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燕圓公益

文字來源:內蒙古燕圓食品股份有限公司 發布于:2017-05-09 瀏覽次數:3133次  字號【 【關閉】
2017年4月29日FM95.0內蒙古新聞廣播我愛公益頻道邀請內蒙古燕圓食品股份有限公司的董事長兼總裁于滿清和人力經理郭蓉來到直播間,講述燕圓食品的企業文化和公益。

(圖為內蒙古新聞廣播我愛公益頻道直播間)
       主播羅佳問內蒙古燕圓食品股份有限公司的董事長于滿清,“公司的企業文化是什么?”

(圖為內蒙古燕圓食品股份有限公司 董事長兼總裁 于滿清)


    燕圓食品的董事長于滿清:
人創造文化,文化反過來也創造人。這就是企業需要文化的全部意義,談文化離不開制度,也離不開人,人是文化的載體,制度是文化落地的保障,三者相輔相成、融為一體。
企業是人創造的,當第一代創業者不在的時候,第二代仍在繼續,代代相傳,以至無窮。由于企業里的人是不斷變化的,有時候遇到“好人”,有時候遇到“壞人”,而有的人喜歡“東”,有的人喜歡“西”,而企業發展方向不能變來變去,所以,百年大計不能單靠人的覺悟,而要靠鋼鐵般的制度,也就是說,既要依靠人,又要約束人。一個好的游戲規則,用得上那句歷史名言:“由天才設計可由蠢才執行”。但設計者未必都是“天才”,而今天的“天才設計”有可能變成明天的“人才陷阱”,所以制度需要不斷地與時俱進,而人、制度、文化相互融合也是一個永續的過程。
企業是有基因的,企業文化就是企業的基因,每一代人的基因都是要遺傳的,每一代人的不良基因都需要變異、代代進化?!斑M化”成果無疑需要及時固化。在某種意義上講,制度是確保企業文化的固化保存,多數人活不了一百年,不少規矩也活不了一百年,但有些制度需要與“燕圓優麥”永久同在,比如“三權分設”的制度不能變,董事長、總裁、監事,要由不同人擔任,“提供美味,共筑健康生活”的使命不能變。燕圓優麥的品牌核心不能變,離不開“燕麥”,讓每個人為自己干的核心觀念不能變,讓員工目標與企業目標高度吻合,打造企業的生態健康圈不能變。只有共享才能共贏,共贏才能大贏??v觀歷史,真正能讓一個企業基業長青的,不是宏偉的廠房,不是豐足的原料,也不是雄厚的資本,而是制度、文化、品牌這些無形的東西。有形的東西活在當下,無形的東西活在未來。
人類經歷了農業社會、工業社會、信息社會三個階段,農業社會的競爭要素是土地,工業社會的競爭要素是資本,信息社會的競爭要素是人才、土地、資本、制度和文化的綜合競爭。
制度好,人的能動性就大,制度不好,人的能動性就得不到有效開發。制度好,要素向高效的地方流動,別人的要素也會“為我所用”;制度不好,要素向成本高的地方流動,就會為林驅鳥,為淵驅魚,已有的要素也會流失。制度好,知識可共享1+1>11,制度不好,知識畫地為牢,1+1<2,所以制度成為決定企業成長的根本原因之一,也是保證文化落地的重要保障。人管人累死人,制度管人,自動自發,實際上以每個人的自覺管理、文化建設、制度創新、流程再建,都是用在系統管理上,這樣才能確?!把鄨A優麥”永續發展。

   (圖右為內蒙古燕圓食品股份有限公司 董事長兼總裁于滿清,圖左為 人力經理郭蓉)


燕圓食品的人力經理郭蓉:


      內蒙古燕圓食品股份有限公司的人力經理郭蓉大學畢業后自愿去廣西省河池市天峨縣當志愿者,關愛留守兒童和孤寡老人,在廣播中她談到“公益是什么,公益是一個微笑也可以說是一首歌。在去敬老院的時候,義工和那里的老人們聊天、唱歌,老人臉上帶著的微笑,這就是公益?!彼€講到在山區的故事,小朋友們那天真的笑,看著他們志愿者離開那不舍的眼神,也都浮現在我們聽眾的眼前。如果有機會,小編也想去到山區支教。郭蓉是2016年加入燕圓食品,來到公司除了負責人力資源的工作,還負責公益事業,定期組織員工到呼市敬老院獻愛心,擦玻璃,陪老人聊天。
     燕圓人有愛心,燕圓領導有顆有情懷的心,燕圓有公益之心。

(圖為內蒙古燕圓食品股份有限公司 人力經理郭蓉)


      公益并不是捐多少錢才算的上是公益,而是那份公益之心,在訪談中郭蓉談到他們志愿者的故事,志愿者會定期去留守兒童家里或周邊的學校,雖然以志愿者的能力無法給孩子們帶去太多經濟上的幫助,但哥哥姐姐們帶著那份有愛之心,帶著新書包、好看的書、新文具和新衣服,陪小朋友們玩游戲,臨走的時候小朋友們都排著隊讓哥哥姐姐們寫下寄語,一雙雙小手抱著小本子,一雙雙眼睛看著哥哥姐姐們,志愿者的心里又有多少感觸呢!

(圖左至右分別為新聞廣播主播 羅佳, 內蒙古燕圓食品股份有限公司 董事長兼總裁于滿清,人力經理郭蓉)


      一個小時的節目很快就結束了,但公益之心不會結束,燕圓公益會帶著燕圓人一直走下去。
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